Então, em vez de se preocupar com comportamentos específicos a serem evitados, tente mostrar ao seu parceiro de conversa que você está ouvindo ativamente o que ele está dizendo. Você pode:
Mantenha contato visual sempre que possível.
Repita frases que ressoam com você para o falante.
Faça perguntas sinceras sobre o que eles disseram.
o que é networking empresarial
Ouça e observe as pistas, por exemplo, de que eles querem falar com outra pessoa agora.
MOSTRE entusiasmo pela sua empresa – Pode ser difícil saber como descrever a cultura da sua empresa . A maioria dos recrutadores recorre a seus colegas e diz: “Nós nos divertimos, não é?”
Em vez de fazer isso (o que imediatamente diz aos candidatos que você está sem ideias), tente:
Usar palavras simples, mas eficazes, que um indivíduo pode usar para se descrever – “impulsionado”, “motivado” e “colaborativo” são todos bons exemplos.
Contar uma breve anedota sobre um momento que você gostou em um evento social ou reunião recente.
Resumir a maneira de trabalhar da organização em uma curta história sobre como atingir uma meta ou marco.
Mais importante, seja aberto e honesto. Não faz sentido inventar um conto de fadas sobre seu local de trabalho porque muitos candidatos podem ficar desconfiados e desanimados se você exagerar na venda agressiva.